Rejoignez l'aventure Voomeet
Voomeet est une plateforme SaaS B2B qui digitalise et transforme les événements professionnels : inscriptions, networking IA, programme, exposants, sponsors et analyse de performance. Institutions, entreprises, chambres de commerce et agences événementielles y organisent, engagent, monétisent et mesurent l'impact de leurs événements — et chaque participant transforme ses rendez-vous en opportunités d'affaires.
Nos postes ouverts
3 offresAPPORTEUR D’AFFAIRES / BUSINESS DEVELOPER B2B
Commercial · Abidjan ou Dakar · Freelance
Rejoignez Voomeet comme Apporteur d'Affaires / Business Developer B2B : développez la plateforme auprès des organisateurs d'événements professionnels en Afrique de l'Ouest, de la prospection au closing.
Ingénieur Frontend Senior (React)
Ingénierie · Paris · Hybride · CDI
Account Executive — Growth (H/F)
Growth · Abidjan · CDI
Pourquoi nous rejoindre
Mission portée
Construire l'avenir du networking B2B n'est pas un slogan : c'est ce que vous ferez chaque jour.
Euro-africain
Travaillez entre Paris, Abidjan et Dakar, au carrefour de deux écosystèmes en plein essor.
Marketing & Commercial
Développement commercial : prospection, qualification et closing de haut niveau.
Autonomie réelle
Pas de micro-management. Des objectifs clairs, de la confiance, de l'impact.
Beaucoup de leads
Prospection commerciale en continu — un vrai terrain de jeu pour prospecter et conclure.
Équipe soudée
Petits comités, décisions rapides, et l'exigence du beau travail bien fait.
Notre manifeste recrutement
Nous ne recrutons pas des CV, nous recrutons des personnes. Une mission qui vous porte, une équipe qui vous fait grandir, un produit dont vous serez fier : voilà ce que nous promettons. En retour, nous attendons de l'exigence, de la franchise et l'envie de bâtir durable.
Nous préférons un profil brillant et curieux à un profil parfait sur le papier. Si la mission vous parle, écrivez-nous — l'aventure Voomeet se joue aussi hors des fiches de poste.
Notre culture
Nous sommes une équipe qui aime le travail bien fait. Pas de réunions inutiles, pas de slides pour les slides : on code, on dessine, on parle à des organisateurs, on itère. La transparence est totale — roadmap, métriques, difficultés — parce qu'on fait confiance à des adultes.
Nous croyons aussi que la diversité des parcours rend le produit meilleur. Nos bureaux de Paris, Abidjan et Dakar ne sont pas une coquille : ils nourrissent une vision euro-africaine qui se ressent dans chaque décision produit.
Diversité, équité & inclusion
La diversité n'est pas un objectif de communication : c'est une condition de la qualité de notre produit. Voomeet sert des communautés variées, en Europe comme en Afrique — notre équipe doit refléter cette diversité pour bien la comprendre.
Recrutement inclusif
Process structuré, critères objectifs, panels diversifiés. Nous formons nos recruteurs aux biais.
Mixité géographique
Paris, Abidjan, Dakar - nos équipes reflètent la diversité des marchés que nous servons.
Rémunération équitable
Grilles de salaires indexées sur le niveau et l'impact, revues pour éviter les écarts injustifiés.
Bienveillance active
Zéro tolérance pour les comportements toxiques. Un code de conduite signé par tous.
Transparence rémunération
Nous publions nos grilles de salaires en interne. Chaque niveau et chaque impact ont une fourchette explicite, revue annuellement. Pas d'opacité, pas de négociation opaque : un candidat sait ce que vaut le poste avant de signer.
Au-delà du salaire, chaque collaborateur reçoit des BSPCE (participations), une mutuelle, un budget formation annuel et un équipement de qualité. Notre conviction : la reconnaissance se traduit, elle ne se raconte pas.
Équilibre vie pro / vie perso
La performance durable naît du repos respecté. Nous ne valorisons pas l'épuisement comme preuve d'engagement — nous valorisons la régularité, la qualité et la fiabilité.
Horaires respectés
Pas de réponses nocturnes attendues. Le repos protège la qualité.
Télétravail
2 à 3 jours de flexibilité selon le rôle. Autonomie sur le lieu.
Congés réels
25 jours minimum, déconnexion totale, pas de filet implicite.
Temps produit
Un jour par semaine dédié au focus, sans réunions.
Mobilité interne & croissance
Chez Voomeet, une carrière n'est pas un couloir. Nous encourageons la mobilité entre les rôles, entre nos bureaux et entre les projets. Un ingénieur curieux de produit, un CSM qui veut toucher au design : nous ouvrons les portes plutôt que de fermer les cases.
Chaque collaborateur définit, avec son manager, un plan de développement semestriel — compétences, impact, ambitions. La croissance est suivie, pas improvisée.
Notre processus de recrutement
Candidature
Envoyez votre CV et un mot sur ce qui vous motive chez nous.
Échange RH
30 minutes pour faire connaissance et aligner les attentes.
Étape métier
Un cas pratique avec votre futur manager, sans piège.
Décision
Réponse sous 5 jours. Transparence totale, dans les deux sens.
Nous recrutons toujours les profils exceptionnels, même hors des postes affichés. Si l'aventure Voomeet vous parle, dites-nous ce que vous voulez construire.